Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Globaler Recruiting-Manager
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Globalen Recruiting-Manager, der unsere internationalen Rekrutierungsstrategien leitet und umsetzt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsplänen, die auf die globalen Geschäftsziele unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie werden eng mit Führungskräften und Personalabteilungen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente anziehen und einstellen. Der ideale Kandidat verfügt über umfassende Erfahrung in der internationalen Rekrutierung, ein tiefes Verständnis für verschiedene Arbeitsmärkte und Kulturen sowie die Fähigkeit, effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen. Darüber hinaus sollten Sie in der Lage sein, Daten und Analysen zu nutzen, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern und die besten Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und in einem dynamischen, globalen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung globaler Rekrutierungsstrategien.
- Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften zur Erfüllung von Personalbedarfen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Rekrutierungspartnern.
- Überwachung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen zur Prozessverbesserung.
- Sicherstellung der Einhaltung von Rekrutierungsrichtlinien und -verfahren.
- Leitung und Schulung eines internationalen Rekrutierungsteams.
- Entwicklung von Employer-Branding-Strategien zur Talentgewinnung.
- Teilnahme an internationalen Rekrutierungsmessen und Veranstaltungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in der internationalen Rekrutierung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Leitung von Teams und Projekten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungssoftware und -tools.
- Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Rekrutierungsdaten.
- Fließende Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie entwickeln Sie eine effektive globale Rekrutierungsstrategie?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Leitung eines internationalen Teams?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Rekrutierungsprozess um?
- Welche Tools und Technologien nutzen Sie zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategien?
